Kiemelten fontos számunkra, hogy munkavállalóink jól érezzék magukat az Intersnack-nél és szívesen dolgozzanak a csapatban.
A dolgozók iránti felelősségvállalás társasági filozófiánk és kultúránk sarkalatos pontja.
Három fő területe van:

  • Személyes fejlesztés
  • Egészség és biztonság
  • Átlátható kommunikáció

 

 

Néhány példa eddigi eredményeinkből

Saját magunkból indulunk ki

Semmi olyat nem követelünk beszállítóinktól, amit ne várnánk el saját magunktól is. A megfelelőség biztosítása érdekében felkértük a nemzetközileg elismert SGS audit társaságot, hogy az ETI-követelmények alapján minden üzemünkben végezzen társadalmi auditot.

Képzés és fejlesztés

Minden telephelyünkön átfogó, speciálisan igényalapú tréningcsomagokat alakítottunk ki a dolgozók számára. Jó példa erre a nemzetközileg is elterjedt Lean Six Sigma módszer bevezetése, amely kvantitatív módszerek széles skálája alapján szisztematikus megközelítést biztosít a folyamatok javításához.

A dolgozók egészsége első számú szempont

Minden üzemünkben magas szintű munkavédelmi és egészségügyi szabványokkal dolgozunk. Határozott célunk, hogy az ebből eredő sikerekre építve a rendszert folyamatosan tovább tökéletesítsük.

Transzparens kommunikáció

Minden gyárunkban bevezetjük az 5S Visual Management rendszert.
2016 végére minden gyárunkban bevezettük a Factory MES rendszert.