Fenntarthatóság
Szemléletmódunk
Élelmiszeripari vállalatként vállalkozásunk sok ember életére hatással van, sok országban. Ezért a lehető legsürgetőbbnek érezzük, hogy minimalizáljuk a negatív hatásainkat, és maximalizáljuk az emberekre és a bolygóra gyakorolt pozitív hatásokat. Az Intersnacknél minden a „felelősségteljes gondolkodással” kezdődik - ez az egyik legfontosabb vállalati értékünk. Magas etikai normákhoz tartjuk magunkat az egész üzleti tevékenységünk és ellátási láncunk során.
A fenntarthatóság számokban
Fogyasztók iránti felelősség a gyakorlatban
Termékinnováció
a "light" snackek iránti növekvő kereslet kielégítésére
Valljuk, hogy az egészségesebb ropogtatnivalóknak ugyanolyan finomnak kell lenniük, mint más termékeknek, nem elég, ha csak megközelítik azokat.
Ezért megalkottuk a lencse chipset, ami egy egészségesebb választás, ízkompromisszumok nélkül.
Környezet iránti felelősségvállalás a gyakorlatban
Csomagolás
a fenntartható körforgásért
Olyan csomagolásra van szükségünk, amely frissen és biztonságosan tartja termékeinket – de nem a bolygó rovására. Emiatt hoztuk létre Csomagolási vállalásunkat, mely során az Intersnack célja, hogy csökkentse a műanyag felhasználást 15%-kal, és elérje, hogy a műanyag csomagolóanyagok 100%-ban újrahasznosíthatók legyenek 2025-re.
Tudjuk, hogy ezek kihívást jelentő célok, de büszkén jelenthetjük be, hogy a 2022-es év végéig 11%-kal csökkentettük a csomagolóanyag felhasználásunkat.
A következő lépéseket az anyagfelhasználás további csökkentése érdekében fogjuk megtenni, miközben együttműködünk partnereinkkel a nemzeti újrahasznosítási infrastruktúra fejlesztése érdekében, folyamatos úton a fenntartható körforgás felé.
Társadalmi felelősségvállalás a gyakorlatban
Makadámdió
A malawi kistermelő gazdák támogatása
„A makadámdió palántázás mellett a projekt révén értékes ismereteket szereztem a makadámdió termesztésének legjobb módjáról.”
A fenntartható beszerzés iránti elkötelezettségünk részeként az Intersnack helyi projektekben vesz részt, hogy átláthatóbb és fenntarthatóbb beszerzési láncokat hozzon létre.
Dolgozók iránti felelősségvállalás a gyakorlatban
Szolgáló vezetési modell
Alkalmazottaink szerepvállalásának és elkötelezettségének elérése érdekében azt szeretnénk, ha tehetségük valóban kibontakozna. Ehhez az kell, hogy szolgálatkész vezetőkké váljunk, ami azt jelenti, hogy mi dolgozunk az alkalmazottainkért, és nem fordítva.
Fenntartható
Partneri kapcsolatok
Cél a változás ösztönzése
A fenntarthatóság olyan út, amelyet egyetlen csapat vagy szervezet sem tud egyedül végigjárni. Célunk a tartós pozitív hatás elérése működésünkben és ellátási láncainkban.
